キャリアコンサルタントの必要性
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子どもたちへ：在学中のキャリア教育
子どもたちは学校生活の中で、各教科の学びの他に、発達の段階に応じた職業観や社会人に必要な能力を育みます。
キャリアコンサルタントは学校の先生方や地域社会と連携しながら、小学生から大学生まで、段階に応じたキャリアに関する情報収集支援、啓発的経験のためのワークの提供やイベント運営、進路・職業選択にかかわる相談やカウンセリングなどを通じて、キャリア教育に関わります。 -
学校の先生方へ：キャリア教育支援
キャリアコンサルタントの活動は、多岐にわたる子どもたちの進路選択を支援するため、教育の場へも広がっていこうとしています。
授業や部活動を担う先生方の負担を軽減し、子どもたちがより望ましい進路を選択するための授業や支援業務を分け合える、強力な伴走者となることを目指します。 -
経営者の方へ：企業の課題解決・従業員のキャリア形成支援
経営者＝事業主の皆様には、従業員のキャリア形成の機会を創出し、援助することが求められています。キャリアコンサルタントは企業からの要請により、雇用管理や職場風土改革のためのご提案や、従業員の面談を行い、働き方や職業能力開発・向上に関する相談に対応し、助言や指導、情報提供を行います。
活動の中で、従業員のモチベーションを向上させ、人材育成、人材定着、生産性向上などの、企業の抱える課題の解決に資することが求められています。 -
在職中の方へ：キャリア相談
これまでのキャリアの振り返りや、今後のキャリアプランの作成、現在の仕事に関わる課題の整理・改善、新たなスキルの獲得、前向きな転職の検討など、現在働いている方のキャリアに関する様々な課題・問題を解決するために、面談や情報提供、ジョブ・カードの作成などを通してともに考え、解決へ向かえるよう支援します。
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働きたい方へ：就労支援
働いたことがない方、就労経験が少ない方、不本意な退職をされた方、転職活動中の方などの就労支援を行います。
具体的には経験や能力の棚卸し、就職に必要なスキルや資格の検討、利用できる行政支援の情報提供などにより、就労を目指すひとりひとりの不安解消に努め、自らすすんで就職活動ができるように支援します。